人权管理

芯联集成严格禁止公司运营范围内任何单位以及公司合作伙伴使用童工以及强迫或强制劳动（包括使用体罚），所有职位的候选人必须持本人合法身份证件办理人力资源招聘的相关手续，以确保其满足法定工作年龄。

同时，公司核查用工的合规性，订有《芯联集成劳工类事件应急预案》，对误招童工、强迫或强制劳工事件设立应急预案，跟进彻查，以采取有效措施杜绝类似事件。

芯联集成于2022年成立企业社会责任管理委员会，参照RBA标准全权管理人权相关议题，范围包括劳工、健康与安全、环境、商业道德等。

近年随公司对可持续发展的愈加重视，我们将企业社会责任管理委员会进一步迭代，整合为目前“监督 – 决策 – 执行”的三层可持续发展治理架构，相应职责也由此迁移。目前由公司资本运营部与ESG工作组协作拟定RBA相关绩效目标并定期追踪实施结果，并通过RBA Online平台每年评估公司人权相关风险度，避免潜在风险发生。2024年，公司RBA标准自我问卷分数高于90分，风险度为低。

除自我问卷，芯联集成也应部分客户需求，在报告年首度对厂区进行执行RBA标准的验证审核流程（Validated Assessment Process），通过外部审核流程验证公司目前的管理体系与风险流程，并将审核结果通过RBA Online平台分享于客户。